デジタル変革時代の必須スキル！『学習する組織』で未来を切り開く

デジタル変革がもたらす組織の変化

近年、デジタル技術の急速な進化により、ビジネス環境は大きく変化しています。このような時代において、組織が生き残り、成長し続けるためには、従来のやり方を見直し、新しいアプローチを取り入れる必要があります。

『学習する組織』とは？

『学習する組織』とは、変化に対応し、継続的に進化し続ける組織のことを指します。この概念は、ピーター・センゲによって提唱され、以下の5つのディシプリンが重要とされています。

1. システム思考：全体像を把握し、部分的な問題解決ではなく、根本的な原因にアプローチする。
2. 自己マスタリー：個人が自己の能力を高め、目標達成に向けて努力する。
3. メンタルモデル：固定観念や偏見を取り除き、新しい視点で物事を見る。
4. 共有ビジョン：組織全体で共有する目標やビジョンを明確にする。
5. チーム学習：チーム全体で学び合い、知識やスキルを共有する。

中古品『デジタル変革と学習する組織』の魅力

当ショップでは、状態の良い中古品『デジタル変革と学習する組織』を厳選してご提供しています。商品は受注後に再メンテナンスと梱包を行い、お客様の元へお届けします。

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未来を見据えたビジネスパーソン必読の一冊

デジタル変革が進む現代、組織の在り方が問われています。『デジタル変革と学習する組織』は、変化に対応し続ける組織づくりの秘訣を伝授する一冊です。未来を見据えたビジネスパーソンにとって、必読の書籍と言えるでしょう。

ぜひこの機会に、中古品『デジタル変革と学習する組織』を手に取り、デジタル変革時代を生き抜くためのヒントを得てください。

了解しました！タイトルの提案です：デジタル変革：学習する組織の未来

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